Dabei stel­len wir die Be­dürf­nis­se und Wün­sche der Mit­ar­bei­ter in den Mit­tel­punkt und bin­den diese in in­ten­si­ve Work­shops vorab ein. Im Wech­sel­spiel zwi­schen of­fe­nen und ge­schlos­se­nen Räu­men oder mit an­de­ren Wor­ten: zwi­schen „We­Pla­ces“ und „Me­Pla­ces“ wer­den die un­ter­schied­lichs­ten Ar­beits­an­for­de­run­gen un­ter­stützt und viel Raum zur in­di­vi­du­el­len An­eig­nung ge­bo­ten. Wer sich auf­merk­sam um­sieht, errät dabei mit Si­cher­heit die ein oder an­de­re Pas­si­on der Kol­le­gen. 

Das „Wir-Ge­fühl“ leben und nach außen tra­gen, das wol­len auch wir. Mit in­zwi­schen knapp 30 Mit­ar­bei­tern füh­len wir uns oft wie eine Groß­fa­mi­lie – nur ohne 27 Wasch­gän­ge in der Woche. 

Nicht nur wäh­rend der Ar­beits­zeit tei­len wir Freud und Leid. Aus Kol­le­gen wer­den Freun­de, und aus uns Fa­mi­li­en. Erst eins, dann zwei, plötz­lich vier, gleich fünf...19 SCOPE Kin­der sind es bis heute und flei­ßig bei un­se­ren Events dabei. Wenn das so wei­ter­geht, er­öff­nen wir bald eine SCOPE Kita. Im Work­shop mit den Kids wer­den nicht nur die in­di­vi­du­el­len Be­dürf­nis­se her­aus­ge­ar­bei­tet, son­dern auch erste Ge­stal­tungs­ide­en ge­sam­melt. Wir sind uns si­cher, dass Dinos, Bag­ger und Eis­kö­ni­gin­nen prä­gen­de Ele­men­te sein wer­den. 

03 . No­vem­ber 2020